关于雇主险中10级伤残的赔偿金额，这并不是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响，包括保险合同的具体条款、保险金额以及实际损失情况等。以下是对这一问题的详细解答：
一、影响因素
保险合同条款：
- 不同保险公司、不同产品的雇主责任险合同对十级伤残的赔付比例和计算方式有明确规定，这可能是5%、10%或其他比例。
保险金额：
- 保险金额是保险公司在签订合同时确定的最高赔偿限额。例如，如果保险金额为50万元，且合同约定十级伤残赔付比例为10%，那么十级伤残的赔偿金额就是5万元。
实际损失情况：
- 这包括医疗费用、误工费用等实际发生的损失。部分保险产品可能会根据实际损失在一定范围内进行赔偿，但也有产品严格按照伤残等级对应的比例乘以保险金额来赔付。
二、赔偿范围及计算方式
一次性伤残补助金：
- 根据保险合同约定的伤残等级对应比例乘以保险金额来计算。
- 示例：假设保险金额为40万元，合同约定十级伤残赔付比例为8%，则一次性伤残补助金为3.2万元。
医疗费用：
- 在保险额度内，按实际发生且合理的医疗费用进行报销。
- 示例：如果员工受伤后花费医疗费2万元，且保险合同规定的医疗费用赔偿限额不低于此金额，则可全额报销。
误工费用：
- 一般按照员工的日工资标准和误工天数来计算，但需符合保险合同的约定。
- 示例：如果员工日工资为200元，误工60天，且保险合同认可该误工时长和标准，则误工费用为1.2万元。
三、实际案例说明
假设某公司为员工购买了雇主责任险，每人伤亡责任限额为60万元，保险合同中规定十级伤残赔付比例为5%。一位员工在工作中受伤被评定为十级伤残，同时产生了3万元的合理医疗费用和1万元的误工费用。那么：
- 按照伤残等级计算的一次性伤残补助金为3万元（60万×5%）。
- 医疗费用3万元在保险额度内可全额报销。
- 误工费用1万元也符合保险合同约定可获得赔偿。
因此，该员工总共可获得7万元的赔偿金额。
综上所述，雇主险中10级伤残的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据保险合同的具体条款、保险金额以及实际损失情况来综合计算。建议遇到此类问题的个人或企业尽快咨询专业保险机构或律师，以便准确了解自己的权益并获得应有的赔偿。