关于十级伤残主责的赔偿金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算，包括受害人的工资水平、所在地区、是否解除劳动合同等多个因素。下面，我将从几个关键角度为你详细分析：

1. 赔偿项目与标准：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，十级伤残的这两项补助金加起来，可能会达到数个月至一年多的本人工资水平，具体需查阅当地的相关规定。

2. 主责的影响：

   • 在工伤赔偿中，通常不考虑责任划分，因为工伤保险实行的是无过错责任原则。也就是说，无论工伤事故的责任在谁，只要符合工伤认定的条件，工伤职工都有权享受工伤保险待遇。
   • 但如果你提到的“主责”是指涉及第三方侵权（如交通事故）导致的工伤，且你在该事故中负主要责任，那么这可能会影响你从第三方获得的民事赔偿金额。不过，这并不影响你从工伤保险基金中获得的赔偿。

3. 赔偿金额的计算示例：

   • 假设你的月工资为5000元，所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为10个月工资（这个数字是假设的，实际需查阅当地规定）。
   • 那么，你的一次性伤残补助金就是7个月×5000元/月=35000元。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计就是10个月×5000元/月=50000元。
   • 因此，你总共可能获得的赔偿金额是35000元+50000元=85000元（这个数字是假设的，实际金额需根据具体情况计算）。

4. 其他注意事项：

   • 除了上述两项主要赔偿外，你还可能享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
   • 如果你与用人单位解除了劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 具体赔偿金额和流程，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

总结来说，十级伤残主责的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据你的工资水平、所在地区以及是否解除劳动合同等多个因素来计算。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。