试用期薪资发放标准主要遵循《劳动合同法》及其相关实施条例的规定。以下是关于试用期薪资发放标准的详细解答：

一、试用期工资的法定标准

1. 最低比例限制：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
   • 举例来说，如果劳动合同约定的月工资为10000元，那么试用期工资至少应为8000元；如果单位相同岗位的最低档工资为9000元，则试用期工资也不能低于9000元。

2. 最低工资标准限制：

   • 试用期工资同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么试用期工资就不能低于这个数额。

二、特殊情况下的试用期工资

1. 再次入职同一企业但岗位不同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即使劳动者再次入职同一企业但岗位不同，企业也不能再次约定试用期，工资应按照正式员工的标准发放。

2. 非全日制用工：

   • 非全日制用工的双方当事人不得约定试用期，因此也不存在试用期工资的问题。

三、试用期工资低于标准的法律后果及维权途径

1. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，支付给劳动者的试用期工资低于法定标准，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分。
   • 逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可先与用人单位协商，要求其补足差额，并保留相关证据。
   • 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系的材料和工资发放记录等证据。
   • 仲裁与诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期薪资发放标准有明确的法律规定，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。