试用期定薪标准并非由用人单位随意确定，而是需要遵循相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，试用期工资需要满足以下条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，用人单位在确定试用期工资时，需要参考本单位相同岗位的最低档工资水平，并确保试用期工资不低于该水平的80%。

2. 或者不得低于劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中已经约定了工资标准，那么试用期的工资也不得低于该约定工资的80%。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得相对稳定的收入。

3. 并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准：这是试用期工资的最低底线，无论用人单位的薪资体系如何设定，试用期的工资都不能低于当地的最低工资标准。

综上所述，试用期定薪标准需要综合考虑以上三个因素，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也需要遵循相关法律法规，合理设定试用期工资，避免违法行为带来的法律风险。