视同缴费年限是职工社会保险的一项法定权益，它指的是在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可以被视作缴费年限。这一制度的确立，是为了保障职工在养老保险制度改革前的权益不受损失。
具体来说，视同缴费年限主要包括以下几种情况：
国有企业原全民固定工：在特定年份（如1988年底）前的工作年限，可以计算为连续工龄，从而视作缴费年限。这一规定可能因地区而异，如福建省就有此规定。
全民带集体“混岗职工”：在特定年份（如1986年底）前的工作年限，同样可以计算为连续工龄，并视作缴费年限。这也是部分地区如福建省的特定规定。
军人服役年限：已参保职工在人民解放军、武警部队服役的年限，也可以视作缴费年限。这是对军人贡献的一种认可，确保他们在退役后能够享受到相应的养老保险待遇。
机关事业单位原国家干部和全民固定职工：在特定年份（如1995年底）前的工作年限，同样可以视作缴费年限。这一规定适用于那些在机关事业单位工作的职工。
特定历史时期的劳动者：如上山下乡知识青年招工回城并参加养老保险后，他们在农村参加劳动的时间也可以视作缴费年限。这是考虑到特定历史时期的特殊情况，对劳动者的权益进行保障。
需要注意的是，视同缴费年限的具体规定可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，建议参考当地的相关政策和规定，以确保自己的权益得到准确保障。
总的来说，视同缴费年限是养老保险制度中的一项重要规定，它旨在保障职工在养老保险制度改革前的连续工龄能够得到认可，并作为计算养老保险待遇的依据。