面对辱骂公司领导的情况，你应当保持冷静，并采取适当措施来维护自己的合法权益。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为你提供的处理建议：
一、明确结论：
你有权在工作中得到尊重和公正对待，对于领导的辱骂行为，你可以通过内部沟通、向上级反映、寻求法律救济等途径来应对。
二、详细分析与建议：
当场应对与记录：
- 在遭受辱骂时，保持冷静，避免情绪化回应。
- 可以礼貌但坚定地指出领导的不当行为，并尝试通过沟通来解决问题。
- 记录辱骂发生的时间、地点、具体言语等，以便后续作为证据使用。
内部沟通解决：
- 尝试与领导进行私下沟通，表达自己的感受和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果与领导沟通无果，可以向更高级别的领导或人力资源部门反映情况，并提供详细的事件记录。
向上级反映与内部申诉：
- 根据公司内部的规章制度，提出正式申诉，要求公司对领导的辱骂行为进行调查和处理。
- 在申诉过程中，提供充分的证据来支持自己的主张。
保护自身权益与寻求法律救济：
- 保留好相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 如果领导的辱骂行为严重侵犯了你的人格尊严权，你可以要求领导停止侵害、赔礼道歉，并根据实际情况要求赔偿损失。
- 在情节严重的情况下，如果公司未能采取有效措施保护你的权益，你可以考虑报警处理或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
考虑职业发展与工作环境：
- 如果当前工作环境对个人精神健康已产生不良影响，或者领导的行为持续不改，你可以考虑调整工作环境或寻找更适宜的职业发展机会。
- 在特定情况下，如果辱骂行为严重违反了劳动法规或公司规章制度，且公司未能采取有效措施，你还有权直接辞职，并可能依据相关法律法规要求公司支付经济补偿。
三、法律依据：
- 《民法典》相关规定：领导辱骂员工的行为可能侵犯了员工的人格尊严权，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以根据实际情况要求赔偿损失。
- 《治安管理处罚法》相关规定：如果领导的辱骂行为达到公然侮辱或捏造事实诽谤的程度，员工可以依据该法向公安机关报案，要求对其进行行政处罚。
- 《劳动合同法》等相关法律法规：在特定情况下，员工有权直接辞职，并可能要求公司支付经济补偿。
综上所述，面对辱骂公司领导的情况，你应保持冷静并采取积极措施来维护自己的合法权益。通过内部沟通、向上级反映、寻求法律救济等途径，你可以有效地应对这一问题。同时，也要关注自己的职业发展和工作环境，确保长期职业发展的健康与稳定。