关于退休后领取的企业年金在离婚时如何分配的问题，这主要涉及到的是婚姻法与财产分割的相关原则。在解答这个问题时，我们需要明确几个关键点：
首先，企业年金是作为一种补充养老保险制度而存在的，由企业和职工个人共同缴纳。在职工达到国家规定的退休年龄或特定条件时，可以从企业年金个人账户中领取。这意味着，企业年金具有一定的财产属性，属于婚姻期间的共同财产，因此在离婚时是需要进行分配的。
其次，离婚时财产的分配应遵循婚姻法中的公平原则，考虑夫妻双方的贡献、婚姻期间的共同生活情况、离婚后的经济状况等因素。对于企业年金，法院可能会根据具体情况，判决将其按照一定比例分配给夫妻双方。
具体来说，在分配企业年金时，法院可能会考虑以下几个因素：
企业年金的缴纳情况：包括缴纳年限、缴纳金额以及缴纳比例等，这些因素可以反映出夫妻双方在企业年金中的贡献程度。
婚姻期间的共同生活情况：包括夫妻双方的收入状况、生活开销、对家庭的贡献等，这些因素可以影响法院在分配企业年金时的判断。
离婚后的经济状况：包括夫妻双方的收入、财产、债务等，这些因素可以影响法院在分配企业年金时的公平性考量。
因此，在离婚时分配企业年金，需要综合考虑多种因素，并遵循婚姻法中的公平原则。如果夫妻双方无法就企业年金的分配达成一致，可以寻求法院的帮助进行裁决。法院会根据具体情况，依法进行公正的分配。
总的来说，退休后领取的企业年金在离婚时是需要进行分配的，具体分配方式应遵循婚姻法中的公平原则，并综合考虑多种因素。如果在这方面存在疑问或争议，建议咨询专业的律师或法律机构进行解答和处理。