针对“领导司机车辆出现违章如何处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，无论是领导还是普通公职人员，其驾驶的车辆出现违章行为，都应按照相关的交通法律法规进行处理。具体处理方式可能会因地区、单位以及违章性质的不同而有所差异，但通常遵循以下基本流程：

一、违章记录与通知

1. 当领导司机驾驶的车辆出现违章行为时，相关部门（如交警部门）会通过电子监控设备抓拍或现场查处的方式记录违章行为。
2. 违章记录会被整理并比对，确认违章车辆及驾驶员信息。
3. 相关部门会将违章情况以书面形式通知车辆所属单位及驾驶员，有时也可能直接通知领导本人。

二、违章处理

1. 驾驶员责任：驾驶员作为直接责任人，需要按照交通法律法规的规定接受处罚，如缴纳罚款、接受扣分等。同时，驾驶员还需要向车辆所属单位报告违章情况，并接受单位的进一步处理。

2. 单位责任：车辆所属单位在接到违章通知后，应视情对驾驶员进行书面检讨、通报批评、诫勉谈话、停职检查以及解聘等处理。特别是对于领导司机，由于其身份的特殊性，单位可能会采取更为严格的措施来确保交通法规的遵守。

   • 例如，根据某些地区的暂行办法，单位可能会对违章的领导司机进行停职检查，甚至抄告纪委监委等上级部门。
   • 同时，单位还可能对累计违章次数较多的驾驶员进行额外的处罚，如取消评先评优资格等。

3. 领导责任：虽然领导不是直接驾驶人，但作为其司机出现违章行为，也可能对领导的形象和责任产生一定影响。因此，领导可能需要加强对司机的管理和教育，确保司机遵守交通法规。

三、后续管理与预防

1. 加强教育培训：车辆所属单位应加强对驾驶员的交通安全教育培训，提高驾驶员的安全意识和法律意识。
2. 完善管理制度：建立健全车辆管理制度，明确驾驶员的职责和义务，规范驾驶行为。
3. 加强监督与考核：定期对驾驶员进行考核和评价，将交通违章情况纳入考核范围，对表现不佳的驾驶员进行及时处理。

综上所述，领导司机车辆出现违章时，应首先按照交通法律法规接受处罚，并接受车辆所属单位的进一步处理。同时，单位应加强对驾驶员的管理和教育，预防类似情况的再次发生。