辞职以后如果发现工资漏发，你可以按照以下步骤来处理这个问题，以确保你的权益得到妥善维护：
一、初步沟通与确认
与用人单位沟通
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门取得联系，明确说明工资漏发的具体情况。
- 提供初步的证据，如工资条、考勤记录等，以支持你的主张。
- 这一步的目的是通过友好的方式快速解决问题。
确认漏发情况
- 如果沟通没有结果，你需要详细核算工资明细，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等各项收入。
- 对比劳动合同和银行工资流水明细，明确漏发的具体金额和项目。
二、正式采取行动
收集全面证据
- 为后续的法律程序做准备，你需要收集全面的证据材料，这些材料可能包括：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系及工资约定。
- 工资条和银行流水：证明你实际收到的工资与应得工资不符。
- 考勤记录：证明你的工作出勤情况。
- 沟通记录：与用人单位就工资问题进行沟通的聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉
- 如果用人单位拒绝补发或拖延处理，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，并附上相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并要求用人单位在规定期限内作出解释和处理。
申请劳动仲裁
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝补发工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 你需要准备仲裁申请书及相关证据材料，并参与仲裁程序，如实陈述事实。
提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 你需要撰写起诉状，整理并提交相关证据，并参与诉讼过程。
- 法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
三、注意时效问题
- 在整个维权过程中，你需要注意法律规定的时效问题。
- 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，发现工资漏发后应及时采取措施，以免错过维权时机。
综上所述，辞职后遇到工资漏发的问题，你应保持冷静和理性，依法依规进行维权。通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等步骤，你可以有效争取漏发工资的补发。同时，务必注意时效问题，确保你的权益得到及时保护。