被开除员工可以再招聘，但具体是否可行需综合考虑多方面因素。

1. 公司政策与岗位需求：

   • 公司政策是决定被开除员工能否再次入职的关键因素之一。若公司有明确规定不再录用被开除员工，则再次入职的可能性极低。
   • 同时，岗位需求也是重要考量。若公司当前岗位空缺且被开除员工的技能、经验与之匹配，公司可能会考虑重新录用。

2. 开除原因与性质：

   • 开除原因是决定再次入职可能性的重要因素。若员工因严重违反公司规定、违法或职业道德问题被开除，再次入职的机会将大大降低。
   • 若开除原因是一些可以改善或情有可原的情况，并且员工已经认识到错误并表现出改正的决心，公司可能会给予再次入职的机会。

3. 员工的改正态度与表现：

   • 员工自身的态度至关重要。若能够真诚地认识到之前的错误，并以积极的态度争取再次入职，这将大大增加被接纳的可能性。
   • 员工在离职后的表现，如是否积极提升自己、是否保持与公司的良好沟通等，也会影响公司对其再次录用的考量。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，被辞退的员工公司可以根据自身条件再聘用，但解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的。这是根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定。

综上所述，被开除员工能否再次招聘需综合考虑公司政策、岗位需求、开除原因、员工的改正态度与表现以及法律层面的规定。对于具体个案，建议咨询公司内部相关部门或专业律师以获取更准确的指导。