辞职后，为了确保公司停止为您缴纳社保，您需要按照一定流程进行操作。以下是一般性的步骤和建议，供您参考：
一、了解离职后的社保处理流程
确认离职日期：
- 首先，与您的直接上级或人力资源部门确认您的离职日期，这是后续办理社保停缴手续的重要依据。
了解公司社保处理规定：
- 询问公司人力资源部门或相关负责人，了解公司关于员工离职后社保处理的具体规定和流程。
二、办理社保停缴手续
提交离职申请：
- 按照公司规定，提前向人力资源部门提交离职申请，并明确离职日期。
填写社保停缴申请表：
- 根据公司要求，填写社保停缴申请表或相关离职手续表格，确保信息准确无误。
与公司沟通确认：
- 与人力资源部门沟通确认您的离职手续和社保停缴事宜，确保双方对停缴时间和具体操作无异议。
等待公司处理：
- 公司人力资源部门会根据您的离职申请和社保停缴申请表，在离职日期后为您办理社保停缴手续。这个过程可能需要一定的时间，请耐心等待。
三、注意事项
及时查询社保状态：
- 离职后，您可以登录当地社保查询平台或拨打社保热线，查询您的社保状态，确保公司已为您成功停缴社保。
保留相关证据：
- 保留好您的离职申请、社保停缴申请表以及与公司沟通的记录等，以备不时之需。
关注个人社保账户：
- 离职后，请继续关注您的个人社保账户，确保没有遗漏或错误。如果发现任何问题，及时与公司或当地社保部门联系解决。
四、特殊情况处理
如果公司已为您缴纳了离职当月的社保：
- 您可以与公司协商，看是否可以退回已缴纳的社保费用或将其计入您的个人社保账户。
如果公司未按时为您停缴社保：
- 请及时与公司联系，要求其尽快为您办理停缴手续。如果公司拒绝或拖延处理，您可以向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，辞职后让公司停社保需要您按照公司规定和流程进行操作，并与公司保持沟通确认。同时，您也需要关注个人社保账户的状态，确保没有遗漏或错误。如果遇到任何问题或纠纷，及时与公司或当地社保部门联系解决。