关于请病假扣钱的问题，我首先给你一个明确的结论：请病假期间，工资的具体扣除方式需根据公司的具体规定以及相关法律法规来确定，但病假工资的支付有一个托底标准，即不能低于当地最低工资标准的80%。

接下来，我详细解释一下这个结论背后的法律依据和具体情况：

1. 病假工资的支付标准：

   • 根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 具体支付比例还可能根据职工的连续工龄有所不同。例如，在某些地区，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，直至连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 病假期间绩效工资的扣除：

   • 病假期间是否扣除绩效工资，需根据职工与公司签订的劳动合同以及公司相关工资、绩效考核的规定来确定。如果公司规定病假期间不支付绩效工资，且该规定不违反法律法规，那么扣除绩效工资是合法的。

3. 病假与年休假的关系：

   • 请病假可能会影响年休假的享受。根据《职工带薪年休假条例》，如果职工请病假累计达到一定天数，将不享受当年的年休假。具体天数根据职工的工作年限和请病假的时间长短来确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在扣除病假工资时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%。
   • 职工在请病假时，应了解公司的具体规定，并保留好相关病假证明和工资支付记录，以备不时之需。

综上所述，请病假期间工资的扣除方式需根据公司的具体规定和法律法规来确定。如果你对具体扣除方式有疑问或认为公司存在不当扣除行为，可以向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。