视同缴费年限和工龄是两个不同的概念，它们在定义、认定依据、计算方式以及作用上都存在明显的区别。
定义与性质：
- 视同缴费年限：指职工或个体参保人员按规定应实际缴纳基本养老保险费之前，符合国家有关规定的连续工龄或工作年限。它是养老保险制度中的一项特殊规定，旨在保障那些在实施个人缴费制度前已经参加工作的人员的养老权益。
- 工龄：指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它是衡量职工工作经验和服务年限的一个指标，通常与职工的福利待遇、晋升等挂钩。
认定依据与计算方式：
- 视同缴费年限：主要依据国家相关政策法规进行认定，如《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等。其计算方式一般从职工开始工作的时间算起，到实施个人缴费制度前的时间段，如果符合政策规定，则可以被认定为视同缴费年限。
- 工龄：主要依据职工的人事档案记录进行认定，包括入职时间、离职时间、工作经历等。其计算方式从职工第一次参加工作的时间开始，直到最后一次工作的结束时间，期间的所有工作时间都可以被计入工龄。
适用范围与作用：
- 视同缴费年限：主要用于养老保险待遇的计算，特别是在过渡性养老金的计算中起到重要作用。它确保了那些在实施个人缴费制度前已经参加工作的人员能够享受到应有的养老待遇。
- 工龄：更广泛地应用于劳动法律关系中，如经济补偿、赔偿金的计算等。它作为衡量职工工作经验和服务年限的指标，对职工的福利待遇、晋升等产生重要影响。
综上所述，视同缴费年限和工龄在多个方面都存在明显的区别。视同缴费年限是养老保险制度中的一项特殊规定，与职工的养老待遇密切相关；而工龄则是衡量职工工作经验和服务年限的指标，对职工的福利待遇、晋升等产生重要影响。希望这能帮助您更好地理解这两个概念的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。