辞退还没有领养老金的职工是否有补偿，主要取决于该职工与用人单位之间的法律关系以及具体的辞退情形。以下是对这一问题的详细分析：
已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的职工：
- 关系性质争议：
- 在某些地区，这类职工仍被视为与用人单位存在劳动关系。若用人单位辞退此类职工且符合支付经济补偿的法定情形（如依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同），则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。
- 在另一些地区，则认为达到法定退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，劳动者与用人单位之间的关系自动转变为劳务关系。此时，辞退是否支付补偿金依赖于双方劳务合同的约定。
- 建议：由于此类情况的司法实践存在地域性差异，建议用人单位在辞退此类人员前，先咨询当地劳动法律专业人士，明确法律关系及补偿金支付义务。
未达到法定退休年龄但因其他原因未领养老金的职工：
- 对于这类职工，若其仍在职且未享受养老保险待遇，则与用人单位存在明确的劳动关系。用人单位若辞退此类职工，且符合支付经济补偿的法定情形，应依法支付经济补偿金。
特殊情形：
- 若因用人单位未依法为员工足额缴纳社会保险费，致使员工达到法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，用人单位需承担相应责任，包括可能的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同（无论员工是否达到退休年龄），都需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍的经济补偿金。
总结：辞退还未领养老金的职工是否有补偿，需综合考虑职工的具体年龄、是否享受养老保险待遇、辞退的具体情形以及当地的司法实践。因此，在处理此类问题时，建议用人单位或职工咨询当地劳动法律专业人士，以确保合法合规地处理辞退事宜。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问。