行政单位的工资薪金是一个综合体系，主要包括以下几个部分：

一、基本工资

基本工资是行政单位工资薪金的核心部分，通常由岗位工资和薪级工资组成。

1. 岗位工资：根据行政人员的职务级别、管理岗位等级、专业技术人员职称等级以及工勤技能人员技术等级来确定。不同岗位对应不同的工资标准，体现了岗位职责和工作性质的差异。

2. 薪级工资：依据工作年限、任职年限及学历等因素确定。通过年度考核，员工可以晋升薪级，从而获得更高的工资。

二、津贴补贴

津贴补贴是对基本工资的补充，旨在补偿特定环境下的工作付出或体现岗位特殊性。常见的津贴补贴包括：

• 艰苦边远地区津贴：对于在艰苦边远地区工作的员工，提供额外的津贴以补偿其特殊的工作环境和条件。
• 特殊岗位津贴：针对特定岗位或工作性质提供的津贴，如医护、中小学教师、特教等特殊岗位的额外补贴。

三、绩效工资

绩效工资是根据员工的工作表现和工作效率来分配的，旨在激励员工提高工作效率和质量。绩效工资通常分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分：

• 基础性绩效工资：按月发放，与员工的基本工作表现挂钩。
• 奖励性绩效工资：根据绩效考核结果分配，通常与员工的突出贡献或优异表现相关。

四、其他福利

除了基本工资、津贴补贴和绩效工资外，行政单位还提供一系列其他福利，以保障员工的全面生活需求：

• 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供基本的社会保障。
• 住房公积金：帮助员工解决住房问题，提供住房公积金支持。
• 职业年金（或企业年金）：为员工提供退休后的额外经济保障。
• 其他福利：如带薪休假、节日福利、健康体检等，旨在提高员工的生活质量和幸福感。

综上所述，行政单位的工资薪金是一个包含基本工资、津贴补贴、绩效工资及其他福利的复杂体系。具体工资标准需结合当地人社部门和财政部门的规定执行，并会根据国家政策和经济社会发展情况进行不断调整。如需了解最新、最准确的工资政策信息，建议通过官方渠道查询或咨询相关专业人士。