在装修行业，如果遇到薪资被拖欠的问题，你可以通过以下合法且有效的途径来讨薪：

一、准备证据

首先，确保你手头有足够的证据来支持你的讨薪请求。这些证据应能证明你与雇主之间的劳动关系以及欠薪的事实。关键证据包括但不限于：

• 书面劳动合同或协议
• 工资支付凭证、记录或花名册
• 社保缴费记录
• 工作证、服务证或其他能证明身份和劳动关系的证件
• 考勤记录、罚款单、押金条等
• 其他劳动者的证言或共同工作的证明

二、协商处理

在收集好证据后，首先尝试与雇主进行协商。你可以明确提出欠薪的问题，并展示你的证据。如果雇主同意支付，那么问题可能就此解决。如果协商无果，你可以考虑进一步的法律途径。

三、向政府部门投诉

如果协商不成功，你可以向以下政府部门投诉：

• 劳动保障监察部门：拨打热线12333进行投诉。
• 司法部门：拨打热线12348寻求法律援助。
• 工会组织：拨打热线12351反映问题。

此外，你还可以向当地的政府清欠办（通常设立在住建局或人社局）反映欠薪线索，或者通过“国务院客户端”小程序的欠薪线索反映版块进行线上投诉。

四、申请劳动仲裁

如果政府部门的调解和责令整改仍然无法解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需要详细列明你的个人信息、雇主的信息、仲裁请求、事实和理由以及证据和证据来源。

五、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不满意，你可以在收到仲裁决定后的15日内向人民法院提起诉讼。同时，你也可以向检察机关提交申请，请求人民检察院支持起诉。如果你经济困难，还可以向法律援助机构申请法律援助。

六、其他维权方法

除了上述途径外，你还可以考虑以下维权方法：

• 申请先予执行：在紧急情况下，可以申请法院预先裁定雇主支付一定数额的工资。
• 申请司法确认：如果你与雇主达成了调解协议，可以申请法院确认该协议的效力。
• 申请支付令：如果债权债务关系明确且合法，你可以申请法院向雇主发出支付令。
• 申请诉前保全：在紧急情况下，可以申请法院对雇主的财产进行保全措施。

七、注意事项

在讨薪过程中，务必保持冷静和理性。避免采取恶意讨薪的行为，如拉横幅、堵塞道路、阻碍交通等。这些行为不仅违法，而且可能使你的讨薪之路更加艰难。

总之，讨薪是一个复杂而敏感的问题。通过合法途径和理性方式来解决薪资纠纷是最佳选择。希望以上建议能对你有所帮助。