关于辞退身体欠佳的员工的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体情况和相关法律法规的规定。以下是一些详细的解答：
一、合法辞退与赔偿
员工因健康原因无法胜任工作：
- 若员工因健康状况欠佳，经过治疗和康复后仍无法胜任原岗位或适应公司提供的其它工作机会，公司可以依据其在公司的服务年限给予相应的经济补偿。
- 补偿标准通常为：每满一年工作年限，发放一个月的基本工资作为补偿；不足一年的按一年计算。
提前通知或额外支付工资：
- 若公司选择提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，也需按照上述经济补偿标准支付补偿金。
二、违法辞退与赔偿
- 违法解除或终止劳动合同：
- 若公司在员工无过错且处于医疗期内等法定不应被辞退的情形下辞退员工，则属于违法辞退。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
三、员工应收集的证据与维权途径
- 员工在面临辞退时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗诊断证明、辞退通知等。
- 员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
四、特殊情况说明
- 试工期辞退：试工期辞退员工是否有赔偿，需视具体情况而定。若员工在试工期不符合录用条件，且用人单位有充分证据证明，则通常无需支付赔偿。若用人单位无正当理由随意辞退员工，则可能构成违法辞退，员工有权获得赔偿。
- 过60岁被辞退：一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，用人单位辞退无需支付经济补偿。但若劳动者虽年满60岁却未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，此时被违法辞退，劳动者有权要求补偿。
综上所述，辞退身体欠佳的员工的赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。公司应遵守相关法律法规，确保辞退过程的合法性和公正性；员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自身权益。