退休年龄是按照周岁来计算的，这一规定确保了退休制度的公平性和一致性。在我国，退休年龄的界定严格遵循周岁计算的原则，具体规定如下：

1. 正常退休年龄：

   • 男性：年满60周岁。
   • 女性：
     • 女工人年满50周岁。
     • 女干部和女灵活就业人员年满55周岁（部分地区灵活就业女性退休年龄可能有所不同，以当地政策为准）。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并符合条件的个人，可以提前退休。其中，男性年满55周岁，女性年满45周岁。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的参保人员，可以提前退休。其中，男性年满50周岁，女性年满45周岁。

4. 延迟退休政策（自2025年1月1日起逐步实施）：

   • 男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
   • 原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

延迟退休年龄的具体计算公式为：

• 女职工：50+3×(50+出生年份-2021)/12
• 女干部：55+3×(55+出生年份-2021)/12
• 男性：60+3×(60+出生年份-2021)/12

例如，一位出生于1970年的女职工，其退休年龄计算为50+3×(50+1970-2021)/12=57岁（具体以当地社保部门计算为准）。

在办理退休手续时，周岁的核算至关重要。为确保退休年龄的准确无误，通常会以档案中最早记载的出生日期为准来准确核算个体的周岁年龄。

此外，鉴于退休政策的复杂性和地区差异性，以及延迟退休政策的逐步推进，建议个人在规划退休时务必咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取最准确、最权威的信息和指导。我可以为您提供关于知识产权、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷等领域的法律咨询，如有需要，请直接向我提问。