您好，关于非全日制在读学生是否可以交五险一金的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

首先，需要明确的是，非全日制在读学生通常并不具备与用人单位建立正式劳动关系的法律身份，因此他们并不属于传统意义上的“员工”。五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）通常是针对与用人单位建立了正式劳动关系的员工而设计的。

对于非全日制在读学生而言，他们主要关注的是学业，而并非全职工作。因此，他们通常不需要也不适合参与五险一金的缴纳。然而，这并不意味着他们无法享受任何社会保障。

1. 养老保险：根据《社会保险法》的相关规定，未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员可以选择参加基本养老保险，但这需要由个人自行缴纳基本养老保险费。也就是说，非全日制在读学生如果希望将来有养老金保障，可以自行选择参加养老保险并缴纳相应费用。

2. 工伤保险：对于非全日制从业人员来说，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。这是因为在非全日制工作中，劳动者也有可能发生工伤事故。工伤保险的缴纳可以确保非全日制从业人员在发生工伤时能够享受到应有的工伤保险待遇。但请注意，这一规定主要是针对与用人单位建立了劳动关系的非全日制劳动者，对于纯粹在读的非全日制学生可能并不完全适用，除非他们同时也在进行非全日制的劳动工作。

至于其他保险项目（如医疗保险、失业保险、生育保险以及住房公积金），它们通常与正式劳动关系紧密相关，因此非全日制在读学生通常不需要也不适合参与这些保险的缴纳。

综上所述，非全日制在读学生通常不需要也不适合参与五险一金的缴纳。但他们可以根据自身需求选择参加某些社会保险项目（如养老保险），并自行承担相关费用。同时，如果非全日制在读学生同时也在进行非全日制的劳动工作，并且与用人单位建立了劳动关系，那么他们应当关注用人单位是否为其缴纳了工伤保险费等相关保障。