结论前置：调岗合理拒绝后，员工通常不能获得补偿，但若调岗不合理且公司因此解除劳动合同，则员工有权要求公司支付赔偿金。
详细分析：
合理调岗情形：
- 调岗依据：公司基于生产经营的合理需要，如市场变化、业务调整等，对员工进行岗位调整。
- 条件相当：新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等条件与原岗位基本相当，未对员工造成明显的不利影响。
- 员工拒绝后果：在此情况下，员工若无正当理由拒绝调岗，公司可以按照规章制度处理，如视为违纪或旷工，并可能解除劳动合同。此时，公司通常无需支付经济赔偿。
不合理调岗情形：
- 未经协商一致：公司单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工进行充分的沟通协商。
- 降低劳动条件：新岗位的工作强度大幅增加、薪资待遇明显降低、工作地点变更至严重不便之处等。
- 具有侮辱性、惩罚性：调岗行为带有明显的侮辱或惩罚性质，损害员工的人格尊严或职业声誉。
- 法律后果：员工有权拒绝此类不合理调岗。若公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工应对措施：
- 沟通协商：接到调岗通知后，应与公司积极沟通，了解调岗的具体原因和安排，表达个人的意见和诉求。
- 收集证据：如认为调岗不合理，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等，以备后续维权使用。
- 法律维权：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，调岗合理拒绝后员工通常不能获得补偿，但关键在于调岗的合理性和合法性。员工在面对调岗时应保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。