试用期期间用人单位是需要为员工缴纳社保的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定同样适用于试用期期间的员工。试用期是劳动合同期限的一部分，无论试用期长短，用人单位都应按规定为员工缴纳社保费。

此外，试用期不缴纳社保、待考核通过后补缴的做法是错误的。这种做法不仅违反了法律规定，还可能给用人单位和员工带来不必要的风险和损失。对于用人单位而言，如果员工在试用期期间发生工伤事故，而用人单位未参加工伤保险，那么将需要承担全部的工伤赔付责任。对于员工个人而言，如果试用期期间未缴纳社保，那么将可能影响其未来的养老待遇和其他社保权益。

因此，建议用人单位在员工入职时就为其办理社保登记并缴纳社保费，以确保员工的合法权益得到保障，同时也降低用人单位自身的风险。