根据您提出的问题，关于过渡期结束后是否可以弹性退休，以下是对这一问题的详细解答：
一、弹性退休制度的实施背景与原则
随着我国人口结构的变化和老龄化趋势的加剧，为了更充分地利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。在这一政策框架下，弹性退休制度成为了一个重要的组成部分。它遵循自愿、弹性的原则，允许职工在一定范围内根据自身和所在单位的情况自由选择退休时间。
二、弹性退休的具体规定
弹性提前退休：
- 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
- 提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
- 延迟退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。
三、过渡期与弹性退休的关系
- 过渡期是指从现行法定退休年龄到延迟后的法定退休年龄之间的时间段。在这个过渡期内，职工可以根据自身情况选择提前或延迟退休。
- 过渡期结束后，弹性退休制度仍然继续实施。职工在达到新的法定退休年龄时，仍然可以根据自身和所在单位的情况选择弹性退休。
四、如何申请弹性退休
- 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
- 所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
五、弹性退休期间的权益保障
- 弹性退休期间，职工仍然享有相应的劳动权益和社会保障。
- 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
综上所述，过渡期结束后，职工仍然可以选择弹性退休。这一制度为职工提供了更多的选择空间，使其能够根据自身和所在单位的情况做出最合适的退休决策。同时，也体现了国家对职工权益的充分保障和尊重。