试用期期间，单位需要为员工缴纳社保费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工开始工作的那一天起，无论是在试用期还是正式期，单位都有义务为其缴纳社会保险费。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，双方当事人不得自由协商，单位必须依法为员工办理。

此外，试用期的期限也是有一定规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动合同期限不满三个月或是以完成一定工作任务为期限的，则不得约定试用期。

因此，单位不能等到员工试用期转正后再为其缴纳社保，而应在用工之日起三十日内就为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果单位未依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，还将承担相应的法律责任。