针对您提出的“邮政劳务派遣工转外包是否合法”的问题，这需要根据具体的法律法规和劳动合同来判定。以下是对此问题的一些详细分析：

首先，我们需要明确劳务派遣和劳务外包的基本定义和区别。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。而劳务外包则是指企业将公司内的部分业务或流程委托给外部的专业团队、公司或个人来执行，以达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力等目的。

接下来，我们分析邮政劳务派遣工转外包的合法性：

1. 合同性质与转变：

   • 如果邮政劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确规定了可以转为外包的条款，并且这一转变符合相关法律法规的规定，那么这种转变可能是合法的。
   • 然而，如果劳动合同中没有相关规定，或者这种转变违反了法律法规（如未经劳动者同意擅自改变合同性质），则这种转变可能是非法的。

2. 劳动者权益保护：

   • 在任何情况下，劳动者的权益都应得到保护。如果劳务派遣工转为外包导致劳动者的权益受到损害（如工资降低、福利减少、工作环境恶化等），那么这种转变很可能是不合法的。
   • 劳动者有权了解自己的合同内容，包括合同性质的任何变化。如果劳动者对合同变化有异议，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更需要双方协商一致，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果邮政劳务派遣工转外包违反了相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，邮政劳务派遣工转外包的合法性取决于具体的合同内容和法律法规。如果这种转变符合法律法规和劳动合同的规定，并且没有损害劳动者的权益，那么它可能是合法的。然而，如果这种转变违反了法律法规或损害了劳动者的权益，那么它就是非法的。在任何情况下，劳动者都有权了解自己的合同内容，并通过法律途径来维护自己的权益。