试用期公务员的待遇主要包括以下几个方面：

首先，试用期公务员享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为受法律保护。这意味着，尽管在试用期内，公务员依然享有一定的法律保障和职权。

其次，招录机关会加强对新录用公务员的培养教育，包括政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，以帮助其尽快胜任录用职位工作。此外，招录机关还会在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，以及根据需要安排专门业务培训和在职培训。这些培训不仅有助于提升公务员的专业能力，也是其职业发展的重要组成部分。

在待遇方面，虽然试用期公务员的薪资可能相对于正式公务员有所降低，但他们依然享有基本的工资、福利以及社会保险等待遇。具体的薪资标准和福利待遇会根据不同地区、不同职位以及相关政策法规有所差异。

此外，试用期公务员还需要履行公务员法规定的义务，并接受招录机关的管理和考核。试用期满后，根据其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核结果将分为合格和不合格两个等次。考核合格的新录用公务员，招录机关会及时按照有关规定任职定级，而考核不合格的则可能会面临取消录用的风险。

总的来说，试用期公务员的待遇是全面且有保障的，既包括了基本的薪资和福利待遇，也包括了培训和发展机会。同时，他们也需要履行相应的义务并接受管理和考核，以确保其能够胜任所担任的职位工作。