虚假开具工资条是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题。

法律解释

工资条是员工了解自己工资构成和金额的重要凭证，也是企业执行工资支付制度的体现。《劳动法》及相关法律法规明确规定，企业应当按时足额支付劳动者的工资，并且应当提供工资清单（即工资条）给劳动者。虚假开具工资条，即提供不真实、不准确的工资信息，违反了这一法律规定。

违法后果

1. 行政处罚：企业若虚假开具工资条，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、警告等。
2. 民事赔偿：如果虚假工资条导致员工权益受损，如工资被少发或未发，员工有权要求企业补发工资，并可能获得相应的经济赔偿。
3. 法律责任：在极端情况下，如果虚假开具工资条构成欺诈或其他违法行为，企业及相关责任人还可能承担刑事责任。

实际案例

在实际中，有企业因虚假开具工资条被劳动行政部门查处，并受到了相应的行政处罚。这些案例表明，虚假开具工资条不仅损害员工权益，也损害企业的合法权益和声誉。

建议与提醒

1. 企业：应严格遵守劳动法律法规，确保工资条的真实性和准确性。同时，建立完善的工资支付制度和财务管理制度，防止虚假开具工资条的情况发生。
2. 员工：在收到工资条时，应仔细核对工资构成和金额，如发现异常或疑问，应及时与企业沟通并寻求解决方案。必要时，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，虚假开具工资条是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能损害企业和员工的合法权益。因此，无论是企业还是员工，都应高度重视工资条的真实性和准确性。