被开除后，工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清，但并非必须当天结清。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，无论是因为何种原因导致的离职，包括被开除，单位都应当在劳动者离职时一次性结清其应得的工资。

2. 实际操作中的考量因素：

   • 公司规定与流程：有些公司可能有固定的发薪日，即使员工被开除，也可能按照公司的发薪流程在下一个发薪日支付工资。但这并不意味着公司可以无限期拖延支付，而是应在合理的时间内完成支付。
   • 双方协商：在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商，在特定日期内支付工资。这种协商应基于双方自愿和平等的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 特殊情况：如果因财务核算等原因无法当日结清工资，用人单位应及时向劳动者说明情况，并明确支付时间。同时，用人单位应确保在约定的时间内按时支付工资，避免给劳动者造成不必要的经济压力。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未在规定时间内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，虽然法律并未强制规定被开除时工资必须当天结清，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如果用人单位未按时支付，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。