法定假期不让劳动者休息，在正常情况下是违法的。但如果用人单位因特殊原因需要在法定假期安排工作，并且按照法律规定支付了加班费，那么这种行为就不构成违法。下面是详细的分析：

1. 正常情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假期期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律要求。
   • 如果用人单位在这些法定假期不安排劳动者休息，且未支付相应的加班费，就违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。

2. 特殊情况下的合法安排：

   • 在某些紧急或必要的情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位可以延长工作时间，包括在法定假期安排工作。
   • 在这种情况下，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者在法定假期被强制安排工作且未获得相应加班费，可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假期不让劳动者休息在正常情况下是违法的，但在特殊情况下，如果用人单位按照法律规定支付了加班费，那么这种行为就是合法的。劳动者在遇到类似情况时，应该根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。