诫勉谈话不属于处分，但会对行政干部的职业生涯产生一定影响。
诫勉谈话主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，目的是对领导干部进行教育、提醒、警示，防止小毛病演变成大问题。因此，诫勉谈话在性质上不属于组织处理或纪律处分。
关于诫勉谈话的影响，主要体现在以下几个方面：
取消评优资格：根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，会取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格。
提拔限制：同样根据上述实施细则，受到诫勉的领导干部，在六个月内不得提拔或者重用。这意味着，在诫勉谈话的影响期内，行政干部的晋升机会会受到限制。
其他潜在影响：虽然诫勉谈话不属于处分，但它作为党组织对领导干部的一种教育和警示方式，可能会在干部选拔任用、评先评优等方面产生一定的负面影响。具体来说，组织部门在考虑干部提拔、重用或表彰时，可能会将诫勉谈话作为评估干部综合素质和表现的一个参考因素。
综上所述，诫勉谈话虽然不属于处分，但会对行政干部的职业生涯产生一定影响，包括取消评优资格、提拔限制以及可能的其他潜在影响。因此，行政干部应当认真对待诫勉谈话，及时反思自己的行为和表现，积极改正存在的问题，以更好地履行自己的职责和使命。