试用期没买社保被辞退是否有补偿，这主要取决于具体的情况和法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期社保缴纳规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期内用人单位也应为员工缴纳社保，不缴纳属于违法行为。

二、辞退补偿情况分析

1. 若单位以合法理由辞退且有证据：

   • 在这种情况下，即便单位未缴社保，也无需支付经济补偿。但员工有权要求单位补缴试用期的社保。

2. 若单位无故辞退或未缴社保成为辞退原因：

   • 若单位没有合法理由辞退员工，或者员工因单位未缴社保而解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作不满六个月的，单位应支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位未依法缴纳社保且因此导致员工损失（如生病无法享受医保报销），单位还需承担相应的赔偿责任。

三、如何主张赔偿

若试用期内单位未缴纳社保且员工因此遭受损失或被辞退，员工可通过以下途径主张赔偿：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，明确要求其补缴社保并赔偿损失。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并补缴社保。

3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝履行其义务，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以要求单位支付经济补偿和赔偿损失。

4. 法律诉讼：在必要的情况下，员工还可以选择通过法律诉讼来进一步维护自己的权益。

综上所述，试用期没买社保被辞退是否有补偿取决于具体情况。若单位存在违法行为，员工有权要求补偿和赔偿。在主张权益时，员工应了解相关法律法规并选择合适的途径进行维权。