银行卡发工资确实可能涉及扣税问题，但这取决于工资收入扣除相关费用后是否超过个人所得税的起征点（目前为每月5000元或每年6万元）。若超过，则需按税法规定缴纳个人所得税；若未超过，则无需缴税。下面我将详细解释这一问题：

1. 法律依据与纳税义务：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得应缴纳个人所得税，无论其发放方式是现金还是银行转账。
   • 公司作为扣缴义务人，在发放工资时有责任代扣代缴个人所得税。

2. 缴税标准与计算：

   • 个人所得税起征点为每月5000元（每年6万元），这是扣除“三险一金”等专项扣除后的月收入标准。
   • 若员工月工资收入扣除专项扣除以及符合规定的专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等）后，余额超过5000元，则超出部分需按照税法规定的税率缴纳个人所得税。税率从3%至45%不等，收入越高，税率越高。

3. 实际操作流程：

   • 单位在计算员工工资时，首先会按照税法规定计算应代扣代缴的个人所得税。
   • 税后工资随后通过银行卡发放给员工。例如，如果小李月工资为8000元，扣除“三险一金”1000元和专项附加扣除1000元后，应纳税所得额为6000元，超出起征点1000元，适用3%的税率（或其他相应税率，根据具体金额确定），当月应缴个税为30元（或其他相应金额），单位将剩余工资发放到小李银行卡中。

4. 注意事项：

   • 工资薪金所得与劳务报酬所得在计税方式和扣除标准等方面存在差异。
   • 企业必须如实为员工代扣代缴个人所得税并进行纳税申报，否则员工可能需补缴税款，增加经济负担。

综上所述，银行卡发工资时是否扣税取决于工资收入扣除相关费用后是否达到起征点。若达到，则需按税法规定缴纳个人所得税；若未达到，则无需缴税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。