购买“五险一金”的条件主要与个人的就业状态以及用人单位的义务有关。以下是对购买“五险一金”条件的详细解答：
一、就业状态
在职员工：只要你与用人单位签订了劳动合同，成为其正式员工，无论你是在试用期还是已经转正，都应该享受“五险一金”的权益。用人单位有责任自员工入职之日起30日内为你办理“五险一金”的缴纳手续。
试用期员工：试用期内，员工同样享受“五险一金”的待遇，且缴纳比例和转正后不应有大的变化。如果公司声称试用期转正后或上班满一年才开始缴纳五险一金，这可能意味着公司并不愿意履行其法定义务，此时员工应提高警惕。
二、用人单位的义务
缴纳社保：用人单位必须按照国家和地方的规定，为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳比例会因地区和行业而异，因此在签订劳动合同前，建议与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例。
缴纳公积金：除了社保外，用人单位还需要为员工缴纳住房公积金。公积金的缴纳比例同样会根据地区和政策有所不同。
三、员工的权益保障
保留相关文件：员工应妥善保管好自己的社保卡、公积金账户信息等文件，以便日后查询和核对。
定期核对缴纳明细：建议员工定期核对工资单和“五险一金”的缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行了缴纳义务。
及时投诉维权：如果员工发现用人单位存在未按合同约定和法律规定履行缴纳义务的行为，应及时向相关部门投诉并维护自己的权益。
综上所述，购买“五险一金”的条件主要是你需要与用人单位建立劳动关系，并成为其正式员工。用人单位有责任为你办理“五险一金”的缴纳手续，并按照国家和地方的规定缴纳社保和公积金。员工应妥善保管好自己的相关文件，并定期核对缴纳明细，以确保自己的权益得到保障。