当用人单位超过三个月未发工资时，劳动者确实有权要求补偿，并且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：明确规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步细化了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果，包括限期支付、加付赔偿金等。

二、补偿方式

1. 工资补发：

   • 用人单位需补发拖欠的全部工资，这是最基本的补偿方式。

2. 经济补偿：

   • 若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，除了上述按工作年限计算的经济补偿外，有些地区还可能规定加发相当于工资报酬一定比例（如25%）的经济补偿金，但具体需根据当地法律法规确定。

3. 赔偿金：

   • 若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，明确告知其拖欠工资行为的违法性，并要求支付拖欠的工资和相应补偿。这是最为直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
   • 劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付工资和补偿。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径均未能解决问题，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉记录等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，当用人单位超过三个月未发工资时，劳动者不仅有权要求补发工资和经济补偿，还可能在特定情况下获得赔偿金。同时，劳动者应通过合法途径积极维护自己的权益，确保自身的合法权益得到保障。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。