退休后继续工作但用人单位拖欠工资，这是一个比较常见的问题。对于这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为已经违反了相关约定，并要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，请提供劳务合同、工作记录、工资支付记录等能证明劳务关系存在以及工资被拖欠的相关证据。
   • 劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并责令用人单位支付工资。

3. 提起诉讼：

   • 由于退休人员再就业与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能通过劳动仲裁解决，而是直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，法院会根据事实和法律作出公正判决，维护您的合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，面对退休后继续工作但用人单位拖欠工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。