部分岗位竞聘上岗并不违法。竞聘上岗作为一种用人单位选拔人才、激发员工活力、提升企业竞争力的管理方式，被广泛应用于中高层管理岗位的选拔，只要其程序、规则等符合法律法规及相关政策要求，不存在歧视、不正当竞争等违法违规情形，就是被允许的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律合规性：

   • 竞聘上岗本身并不违反劳动法，但企业在操作过程中必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 公司有权基于自身管理需要，通过合理的竞聘方式选拔合适的人才，以优化岗位配置，提升工作效率与质量。

2. 操作要求：

   • 竞聘上岗制度的推行必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 竞聘过程应确保公平、公正、公开。公平体现在为所有符合条件的员工提供平等的竞争机会；公正要求依据明确、合理的标准对竞聘者进行评价和选拔；公开则是指竞聘的流程、标准、结果等信息应向员工公开透明。
   • 不得因竞聘者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素实施歧视性待遇。

3. 员工权益：

   • 对于未成功竞聘的员工，其调岗降薪必须保持合理性，且需确保岗位变动及工资档次均有明确规定且为员工所知悉。
   • 若竞聘上岗方案本身合法且员工自愿参与，企业有权依据方案规定对落聘或未参与竞聘的员工进行调整岗位，但这种调岗需在合理范围内，并遵循相关法律法规。

4. 案例分析：

   • 以某公司竞聘上岗案例为例，公司组织了公开竞聘活动，并制定了相应的竞聘实施方案。员工在明确了解竞聘规则并签署《承诺书》后自愿参与竞聘。落聘后，员工需接受公司的同职级岗位调整或待岗安排，若拒绝并因此产生劳动纠纷，其主张可能无法得到法律支持。

综上所述，部分岗位竞聘上岗并不违法，但企业在实施过程中必须确保合规性，保障员工的合法权益，并遵循公平、公正、公开的原则。员工在参与竞聘时也应充分了解竞聘规则，并理性对待竞聘结果。如有任何疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以获取专业的法律建议和支持。