关于退休人员的补充医疗保险是否需要申报个税的问题，这主要取决于具体的税收法规以及补充医疗保险的支付方式。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则

1. 个人所得税法规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应缴纳个人所得税。而福利费、抚恤金、救济金等则属于免税项目。

2. 补充医疗保险的性质：补充医疗保险是由用人单位和个人自愿参加的，用于提高保险保障水平的一种补充性保险。它不属于国家强制实施的基本医疗保险范畴。

二、具体规定

1. 企业所得税政策：根据《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)，企业在工资总额5%以内计提的补充医疗保险费，可直接从成本中列支。但这主要是关于企业所得税的规定，并不直接适用于个人所得税。

2. 个人所得税处理：

   • 如果补充医疗保险是由企业直接为员工（包括退休人员）支付的，且该支付是人人有份的、长期的制度性补贴，那么根据国家税务总局的相关规定，这部分补贴应并入员工的工资、薪金收入，计征个人所得税。
   • 如果补充医疗保险是以报销形式支付的，即员工先自行支付医疗费用，然后再根据企业规定进行报销，那么报销的金额也应并入员工的工资、薪金收入，计征个人所得税。

3. 地方性规定差异：需要注意的是，不同地方可能存在具体的税收规定差异。例如，有些地方可能有明确的免税额度或特定的税收优惠政策。因此，在具体操作时，还需要参考当地税务部门的规定。

三、实际操作建议

1. 咨询当地税务部门：由于税收规定可能存在地域差异，建议企业在为退休人员支付补充医疗保险前，先咨询当地税务部门，了解具体的税收政策和操作流程。

2. 合规处理：无论是否需要缴纳个人所得税，企业都应确保补充医疗保险的支付和报销流程符合相关法律法规的规定，避免出现税务风险。

综上所述，退休人员的补充医疗保险是否需要申报个税，主要取决于具体的支付方式和税收规定。如果补充医疗保险是由企业直接支付或报销的，且属于人人有份的、长期的制度性补贴，那么一般需要并入员工的工资、薪金收入计征个人所得税。但具体操作还需参考当地税务部门的规定。