关于“视同缴费是否要工资单”的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：
一、核心结论
视同缴费的认定通常不直接依赖于工资单，而是依据个人的档案材料、实际工作年限以及相关政策规定。工资单可以作为辅助材料，但不是必需的。
二、详细解释
视同缴费的含义：
- 视同缴费是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄，可以视为缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
视同缴费的认定依据：
- 主要是依据个人的档案材料，如招工表、转正定级表、工资表等，这些材料能够证明职工的工作年限和身份。
- 同时，还需要根据当地的社会保险政策规定，确定哪些工作年限可以视同缴费。
工资单的作用：
- 工资单可以作为证明职工在某个时间段内工作并领取报酬的辅助材料。
- 然而，在视同缴费的认定过程中，工资单并不是必需的，因为还有其他更为关键的材料，如档案材料等。
特殊情况：
- 在某些情况下，如果档案材料不完整或存在争议，工资单可能会作为补充材料来协助认定视同缴费年限。
- 但这并不意味着工资单是视同缴费认定的必要条件。
三、建议
- 如果您需要办理视同缴费的认定，建议首先咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的认定流程和所需材料。
- 准备好个人的档案材料，如招工表、转正定级表等，以便在认定过程中提供有力的证据。
- 如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。