关于您提出的“试用期3800转正多少钱”的问题，首先我要明确的是，转正后的薪资并不是由试用期薪资直接决定的，而是需要根据您与雇主之间的协商以及公司的相关规定来确定。以下是我对这个问题的详细解答：

1. 试用期与转正薪资的关系：

   • 试用期薪资是雇主为了考察您的工作能力和适应度而设定的临时薪资，它通常不低于转正薪资的80%，这是法律规定的最低标准。
   • 转正薪资则是您成为公司正式员工后的薪资，它应该基于您的工作表现、市场薪资水平、公司薪资政策等多种因素来确定。

2. 如何确定转正薪资：

   • 与雇主协商：在试用期结束前，您可以与雇主就转正薪资进行协商。您可以根据自己的工作表现、市场薪资调研以及公司的薪资政策来提出自己的期望薪资。
   • 参考公司规定：有些公司可能有明确的转正薪资政策或标准，您可以参考这些政策或标准来了解自己可能的转正薪资。
   • 考虑市场因素：市场薪资水平也是确定转正薪资的重要因素。您可以通过了解同行业、同岗位的薪资水平来评估自己的转正薪资是否合理。

3. 具体案例：

   • 假设您试用期的薪资是3800元，且试用期薪资不低于转正薪资的80%。那么，在协商转正薪资时，您可以提出一个高于3800元但合理的薪资期望，比如4500元或5000元等（具体数额需根据您的实际情况和市场情况来确定）。
   • 如果公司同意您的薪资期望，那么您就可以以这个薪资水平转正。如果公司不同意，您可以与公司进一步协商，或者根据市场情况和自己的职业规划来做出决定。

综上所述，转正后的薪资并不是由试用期薪资直接决定的，而是需要您与雇主之间通过协商来确定。在协商过程中，您可以参考市场薪资水平、公司薪资政策以及自己的工作表现来提出合理的薪资期望。希望这个解答能够帮助您更好地了解试用期与转正薪资之间的关系，并为您的转正薪资协商提供有益的参考。