若被迫离职不被支持，你可通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先要全面收集能证明你被迫离职的证据，这些证据可能包括工作邮件、聊天记录、考勤记录、工资条、社保缴纳记录、公司存在违法行为的书面通知、与领导关于离职原因的沟通记录等。这些证据是后续维权的关键。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门）进行沟通，以书面形式清晰说明你被迫离职的原因，并表明你的诉求，同时保存好沟通记录。若用人单位同意你的离职并给予合理补偿，则问题可能就此解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与用人单位沟通无果，你可向当地的劳动监察部门投诉，告知其用人单位的违法事实及你的诉求，请求其介入调查并责令用人单位依法处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实理由，并附上你收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 仲裁过程中，你要清晰阐述被迫离职的事实与理由，以及你的仲裁请求（如请求确认被迫离职成立、要求单位支付经济补偿等）。
   • 劳动仲裁一般在45日内作出裁决。对仲裁结果不服的，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

5. 寻求法律帮助：

   • 在整个维权过程中，若你遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可随时向我咨询。我将为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，被迫离职不被支持时，你应积极收集证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律帮助。通过这些途径，你可以有效地维护自己的合法权益。