在法定节假日期间工作，劳动者有权获得三倍工资的报酬。具体而言，三倍工资适用于全体公民放假的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），这些节日包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，共2天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。

在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。这是法律的强制规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。

此外，对于其他加班情形，法律也有明确的规定：

• 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够获得应有的报酬和休息权益。如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，应及时向用人单位提出，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。