法定节假三倍工资的具体日期如下，这是依据国家法定节假日及相关工资支付规定确定的：

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日中的核心三倍工资支付日。虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，共1天。此日为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。若劳动节假期包含其他日期（如通过调休形成的连续假期），则仅5月1日当天为三倍工资支付日。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

关于加班工资支付标准的进一步说明：

• 法定节假日加班：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬，且不能以补休代替支付三倍工资。

• 休息日加班：若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

实际执行中的注意事项：

• 企业需确保员工在法定节假日享有休息权利，如需加班应依法支付加班费。
• 员工应主动了解自身权益，保留考勤记录等证据以维护合法权益。如遇用人单位未按规定支付加班工资，可通过法律途径维护自身权益。

举例说明：

假设某员工在国庆节期间的10月1日至3日加班，且其日工资为200元。那么，该员工在这三天加班应获得的加班工资为：200元/天 × 3天 × 300% = 1800元。

希望以上解答能帮助您清晰了解法定节假三倍工资的具体日期及相关规定。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。