关于“辞退提前30天微信通知还要赔钱吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、提前30天通知的法律规定
按照相关劳动法规，用人单位在辞退员工时，需要提前30天以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是用人单位的法定义务，主要是为了给劳动者留出足够的时间来做好离职准备或寻找新的工作。
二、是否需要赔钱
无需赔钱的情况：
- 如果用人单位按照法律规定提前30天以书面形式通知了劳动者，并且没有其他违法行为，那么一般不需要再额外支付赔偿金。
需要赔钱的情况：
- 如果用人单位没有依法提前通知，或者存在其他违法行为（如未提供约定的劳动保护、未及时足额发工资、未交社保等），导致劳动者的权益受到了损害，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
- 即使提前30天通知，但如果辞退原因不符合法律规定的无需支付补偿的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度），用人单位仍需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算
- 经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、建议
- 劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同和相关的法律规定，了解自己的权益和义务。
- 如果遇到用人单位违法辞退或未依法支付经济补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，辞退提前30天通知是否需要赔钱，取决于用人单位是否依法履行了提前通知的义务，以及辞退原因是否符合法律规定的无需支付补偿的情形。如果用人单位存在违法行为或辞退原因不符合规定，劳动者有权要求经济补偿。