关于退休后返聘的个税税率问题，其实与未退休时是有所区别的。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确“退休”和“返聘”这两个概念。退休是指员工达到法定退休年龄后，与用人单位终止劳动关系，开始享受养老保险待遇。而返聘则是指用人单位在员工退休后，因其具备某种特殊技能或经验，再次聘请其回单位工作。
在个税处理上，退休后返聘的员工与未退休的员工存在以下主要区别：
所得性质不同：
- 未退休员工取得的收入通常属于“工资薪金所得”，按照工资薪金的个税规定进行计税。
- 退休后返聘的员工取得的收入则属于“劳务报酬所得”。这是因为退休后，员工与用人单位之间不再存在劳动关系，而是基于劳务合同或协议提供劳务服务。
计税方式不同：
- 工资薪金所得通常按月计算，由用人单位代扣代缴个税。
- 劳务报酬所得则按次计算，由支付方在支付时或支付后扣缴个税。如果劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；如果属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
税率及速算扣除数不同：
- 工资薪金所得适用的是综合所得年度税率表，税率从3%至45%不等，且有相应的速算扣除数。
- 劳务报酬所得则适用的是劳务报酬所得税率表，税率从20%至40%不等，且通常没有速算扣除数（但有一些特殊情况下的加成征收和减除费用规定）。
综上所述，退休后返聘的个税税率与未退休时是有所区别的。主要区别在于所得性质、计税方式以及税率及速算扣除数的不同。因此，在处理退休后返聘员工的个税时，需要按照劳务报酬所得的相关规定进行计税和申报。