虚假挂职别人公司，确实可能承担相应的法律责任。具体责任需根据实际情况来分析，以下是从不同角度的详细阐述：

1. 劳动关系角度：

   • 若个人虚假挂职于某公司，但实际上并未提供任何劳动或服务，而公司却为其缴纳社保、发放工资等，这可能构成虚构劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虚构劳动关系是违法的，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 同时，如果这种虚假挂职行为导致公司或其他员工权益受损，如因虚假挂职人员未实际工作而造成公司损失，或影响其他员工晋升、薪酬等，虚假挂职人员还可能承担民事赔偿责任。

2. 公司法规角度：

   • 从公司法规的角度来看，虚假挂职可能违反公司内部管理制度，如员工入职、考勤、晋升等规定。公司有权依据内部规章制度对虚假挂职人员进行处罚，如解除劳动关系、追回已发放的薪酬等。
   • 如果虚假挂职行为涉及公司高层管理人员或关键岗位人员，还可能对公司治理结构和业务运营造成严重影响，甚至可能触发刑事责任。

3. 刑事责任角度：

   • 在某些情况下，虚假挂职可能构成诈骗、职务侵占等犯罪行为。例如，如果虚假挂职人员以非法占有为目的，通过虚构劳动关系骗取公司财物或薪酬，且数额较大，就可能构成诈骗罪或职务侵占罪。这时，虚假挂职人员将面临刑事追诉和刑罚处罚。

综上所述，虚假挂职别人公司是一种违法行为，可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，建议个人在求职或挂职时务必遵守相关法律法规和公司规章制度，确保劳动关系的真实性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。