劳动者在过了试用期后被辞退，是否有赔偿取决于用人单位的辞退理由及行为是否合法。以下是对不同情况的详细分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员，即用人单位在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营严重困难等），经过法定程序裁减人员，也无需支付经济补偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未能达成一致等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。

3. 用人单位需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如无故辞退员工），劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

经济补偿与赔偿金的计算：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：为经济补偿标准的二倍。

建议与维权途径： 面对被辞退的情况，劳动者应先与用人单位沟通了解具体辞退原因。若认为辞退存在问题，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）以便维权使用。

综上所述，过了试用期被辞退是否有赔偿，需根据具体情况及法律法规来判断。若您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。