长期病休是否算工作年限，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 在职员工患病医疗期与工龄计算：

   • 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在此医疗期内，无论职工是否实际工作，其工龄均连续计算。
   • 医疗期的具体长度依据职工的实际工作年限和本单位工作年限确定，例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，则有更长的医疗期规定。

2. 特殊工种长病与工龄折算：

   • 对于曾经从事过国家规定的特殊工种的职工，如井下、高温等有害身体健康的工作，其患病期间若符合相关条件，之前从事特殊工种的工作时间可按规定折算工龄。
   • 折算方法通常为每满一年按一年零几个月计算，但折算后的工龄超过法定退休年龄的部分不予计算。

3. 长期病休超过医疗期与工龄关系：

   • 若职工长期病休超过了规定的医疗期，企业有权按照相关规定解除劳动合同。
   • 劳动合同解除后，病休超过医疗期的时间一般不能计算工龄；但此前的工作时间和规定医疗期内的时间依然计入工龄。

4. 其他考虑因素：

   • 不同地区对于长期病休是否算工龄的具体规定可能存在差异，因此需参考当地的相关法律法规。
   • 职工与公司签订的劳动合同中也可能包含关于病假、工龄计算等相关条款，需仔细阅读并遵守。

综上所述，长期病休是否算工作年限并非一概而论，而是需根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限、患病期间的医疗期以及特殊工种等因素综合判断。在规定的医疗期内，工龄是连续计算的；超过医疗期或特定条件下的病休时间，则可能不计入工龄。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。