公务员长期病休期间，其工龄是连续计算的。以下从不同角度为你详细解释：
法律依据与工龄计算原则
根据我国相关法律法规及政策规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于公务员而言，其工龄的计算遵循连续计算的原则，即无论公务员处于何种工作状态（包括正常工作、病休、事假等），只要其与单位保持劳动关系，且未因个人原因中断工作，其工龄均应连续计算。
病休期间的工龄计算
- 病休不影响工龄连续计算：公务员在病休期间，虽然可能未实际从事工作，但只要其与单位保持劳动关系，且病休是出于医疗需要，而非个人原因主动离职或中断工作，其工龄应连续计算。
- 病休期间的工资待遇与工龄：公务员在病休期间，通常会享受一定的工资待遇（如病假工资或疾病救济费）。这些待遇的发放，并不影响其工龄的连续计算。工龄的连续计算，是公务员享受各项福利待遇（如年假、退休金等）的重要依据。
特殊情况下的工龄计算
虽然一般情况下公务员长期病休不影响工龄连续计算，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 病休时间过长且未履行请假手续：如果公务员病休时间过长，且未按照单位规定履行请假手续，或者未经单位批准擅自离岗，这种情况下可能会影响其工龄的连续计算。因为这种情况下，公务员可能被视为自动离职或中断工作，从而失去工龄连续计算的资格。
- 病休期间从事其他工作：如果公务员在病休期间从事其他工作，且该工作与其原公务员职务无关，这种情况下也可能会影响其工龄的连续计算。因为工龄的计算是基于公务员在单位的工作时间，如果公务员在病休期间从事其他工作，则这段时间可能不被视为其公务员工龄的一部分。
实际操作中的建议
- 及时履行请假手续：公务员在病休期间，应及时向单位履行请假手续，并按照单位规定提供相关的医疗证明。这样可以确保病休期间的工龄得到连续计算。
- 保留相关证据：公务员应保留好病休期间的医疗证明、请假手续等相关证据，以备不时之需。这些证据在日后计算工龄、享受福利待遇等方面可能会起到重要作用。
- 咨询单位人事部门：如果公务员对病休期间的工龄计算有疑问或不确定的地方，可以及时咨询单位的人事部门或相关负责人。他们可以根据具体情况为公务员提供准确的解答和指导。
总结来说，公务员长期病休期间，其工龄是连续计算的。但公务员也需要注意及时履行请假手续、保留相关证据，并在有疑问时及时咨询单位人事部门，以确保自己的工龄得到准确计算。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。