针对你提出的“领导总给自己东西怎么办”的问题，首先我们要明确，这虽然可能涉及人际关系处理的范畴，但也可能触及到一些法律边界，特别是当这种行为涉及到不当利益输送、骚扰或者侵犯个人权益时。以下是我从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 明确个人立场与意愿：

   • 首先，你需要明确自己对于领导给予物品的态度和立场。如果这些东西是你确实需要且愿意接受的，那么可以适当表达感谢并收下。
   • 如果你并不需要或者不希望接受这些物品，特别是当它们可能引发同事间的闲言碎语或者给你带来不必要的压力时，你应该明确而礼貌地拒绝。

2. 评估物品的性质与价值：

   • 领导给予的物品可能只是日常的小礼物，如零食、小饰品等，这类物品通常不涉及法律层面的问题，但你需要考虑其是否合适以及是否会引起其他同事的误解。
   • 如果领导给予的是贵重物品或者可能涉及利益输送的物品，如高额的购物卡、贵重的礼品等，你需要更加谨慎地处理。这类物品可能触及到公司的规章制度甚至法律法规，你可能需要咨询公司的法务部门或者我这样的专业律师来寻求建议。

3. 处理不当行为：

   • 如果领导给予物品的行为让你感到不适或者侵犯了你的个人权益，如频繁送礼物、送过期食品等，你应该及时而明确地表达你的不满和拒绝。
   • 如果这种行为持续发生，甚至升级为骚扰或者其他不当行为，你应该立即向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，并寻求他们的帮助和支持。

4. 维护个人职业形象与原则：

   • 在处理这类问题时，你需要保持冷静和理智，不要因为担心得罪领导而勉强接受自己不愿意的物品。
   • 同时，你也需要坚守自己的职业原则和道德底线，不要因为一些小的利益而损害自己的长期职业发展和个人声誉。

综上所述，当领导总给自己东西时，你需要根据自己的实际情况和立场来做出明智的选择。如果你在处理这个问题上遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询。作为你的专业律师，我会为你提供全面的法律支持和建议。