一般情况下，过了5年后不可以再申请劳动仲裁。下面我为您详细解释：
核心结论
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动纠纷已经过了5年，且不存在时效中断、中止等法定情形，那么通常不能再进行仲裁。
具体情况分析
一般情况：
- 劳动仲裁的时效为一年，这是法律规定的申请仲裁的有效期限。超过此期限，权利人将丧失通过仲裁途径获得法律保护的权利。
- 如果您的劳动纠纷已经超过了5年，且没有时效中断、中止等特殊情况，那么您将无法再通过仲裁途径来维护自己的权益。
特殊情况：
- 如果存在时效中断、中止等法定情形，仲裁时效会重新计算。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可能导致仲裁时效中断。
- 在这种情况下，即使纠纷已经超过了5年，但如果时效期间内发生了中断、中止等情形，您仍然有可能在重新计算的时效期间内申请仲裁。
法律建议
- 及时咨询：如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，应尽快咨询专业律师或相关法律机构，以了解具体的仲裁时效和申请流程。
- 保留证据：在申请仲裁前，务必保留好与纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您还有其他关于劳动纠纷或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。