关于您提出的“退休多少岁可以领取养老金”的问题，这实际上涉及到了我国的法定退休年龄以及弹性退休制度。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定退休年龄

1. 当前规定：

   • 男职工：原法定退休年龄为60周岁。
   • 女职工：原法定退休年龄根据岗位不同有所差异，管理、技术岗位的女职工为55周岁，工人岗位的女职工为50周岁（不包括事业单位在编的干部身份的女职工）。

2. 延迟退休政策：

   • 自2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。
   • 男职工的法定退休年龄将逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄也将根据岗位分别延迟至55周岁（工人岗位的女职工）和58周岁（管理、技术岗位的女职工）。

二、弹性退休制度

1. 弹性提前退休：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。
   • 提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

三、养老金领取条件

除了达到法定退休年龄或符合弹性退休条件外，领取养老金还需要满足以下条件：

1. 单位和本人按规定缴纳养老保险费。
2. 缴费年限及视作缴费年限累计符合最低缴费年限要求（当前为15年，但自2030年起将逐年提高至20年）。
3. 符合国家关于养老待遇领取地确定为本市条件的。

四、如何申请弹性退休

• 弹性提前退休：职工应至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 弹性延迟退休：所在单位与职工协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

五、养老金领取时间

• 如果选择弹性提前退休或按时退休，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

综上所述，退休多少岁可以领取养老金并不是一个固定的年龄，而是根据法定退休年龄、弹性退休制度以及个人的选择来确定的。希望以上解答能够对您有所帮助。